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NEW 업무에서 활용가능한 실천 근로기준법
과정소개
근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
학습목표
1. 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
2. 핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
2. 핵심 내용 위주의 강의와 현장 사례를 접목시켜 현장에서 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력 배양을 배양 할 수 있다.
3. 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
교육대상
1. 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
2. 노동조합 임원 및 간부
3. 공공기관 관련 업무 담당자
4. 노동법 및 인사노무에 대한 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
수료기준
| 평가기준 | 진도율 | 진행단계평가 | 최종평가 | 총점 |
|---|---|---|---|---|
| 반영비율 | - | 10% | 90% | 100점 |
| 이수(과락)기준 | 80% | 60점/100점 | 60점/100점 | 60점 |
※ 수료기준은 각 평가항목의 점수가 수료기준 점수 이상이고 총점이 60점 이상이어야 합니다.
| 차시 | 강의명 |
|---|---|
| 1차시 | 근로기준법의 기본 원리 |
| 2차시 | 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 |
| 3차시 | 채용절차와 근로계약의 체결 |
| 4차시 | 근로관계의 변경 |
| 5차시 | 근로관계의 승계 |
| 6차시 | 근로시간 및 휴게시간 |
| 7차시 | 휴일 및 휴가제도 |
| 8차시 | 모성보호제도 |
| 9차시 | 임금의 개념 |
| 10차시 | 근로자퇴직급여보장법의 이해 |
| 11차시 | 취업규칙을 둘러싼 법률관계 |
| 12차시 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 |
| 13차시 | 징계처분과 절차 |
| 14차시 | 해고의 정당성 및 절차상 제한 |
| 15차시 | 부당해고 등의 구제절차 |
| 16차시 | 직장 내 괴롭힘의 금지 |
